Share Button

Trends in human resources management

Het expertisegebied Trends in human resources management richt zich op de volgende competenties: 

 

–       Je stelt je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van HRM.

–       Je bent in staat de beschikbaarheid, inzetbaarheid, motivatie en vitaliteit van mensen (werknemers) te begrijpen en te integreren als sleutel factoren in internationaal HRM.

–       Je weet het brede spectrum van posities en verantwoordelijkheden in samenhang met het beheer van menselijk kapitaal te identificeren, evalueren en te ontwikkelen.

–       Je kunt de verantwoordelijkheden en de taken van een HR-afdeling formuleren.

–       Je kunt de relevante leiderschapskenmerken formuleren die nodig zijn om HR-gerelateerde kwesties op te lossen.

–       Je hebt inzicht in het belang van het genereren van HR-data en HR-informatie voor de evaluatie en ontwikkeling van een bedrijfs- of organisatiestrategie.

 

Meer informatie over dit expertisegebied, of nieuwsgierig geworden naar de mogelijkheden voor een maatwerk in-company aanbod? Neem dan contact met ons op.

 

Het is altijd mogelijk om expertisegebieden met elkaar te combineren.

 

 

Future trends

Het werken van morgen

 

The Future of Work

 

The New Skills the World is looking for

 

Het werken van morgen: een zoektocht naar een nieuwe definitie van de betekenis van werk in onze samenleving en van de relatie die wij mensen hebben tot ons werk.

 

Leestip

Bestaat een (loop)baan nog wel?

CYOJ: create you own job en neem je carrière in eigen handen. Flexibiliteit en aanpassingsvermogen zijn de nieuwe sleutelvaardigheden. Ervaring veroudert zo snel dat je op lichtsnelheid moet werken om je kennis bij te houden. Je moet dus wel trainen. Het gaat om de relevante kennis van vandaag en vooral van ‘morgen’.

 

” De toekomst van HR ligt bij het bouwen van de netwerkorganisatie”

 

Professor Lynda Gratton, London Business School,  benadrukt dat we een organisatie moeten zien als een systeem en dat we een praktijk moeten ontwikkelen die duidelijk aangeeft wat de voordelen zijn van samenwerken. Pas dan komt het samenwerken pas echt van de grond. In haar optiek zijn het de HR-professionals die voor de cultuuromslag moeten zorgen.

 

” Werknemers zullen steeds meer architect worden van hun eigen carrière, op basis van hun talenten, motivatie en netwerk. ”

 

” De toekomst zal radicaal anders zijn; wie niet voorbereid is, zal op de arbeidsmarkt erg kwetsbaar worden. ”

 

Evenementen

In onderstaande agenda vind je de geplande evenementen van Masters4Professionals binnen dit expertisegebied.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

[events_list limit=”10″ category=”21″]